前几天有个哥们儿找使命，好阻遏易逮到一次口试契机，服从上来HR就问：“你有几许客户资源？能给公司带来几许功绩？”
下届欧洲杯是2024吗但凡回复没资源的，径直淘汰。
我听了惊掉下巴，现时好多公司招东说念主齐依然这样赤裸裸了么？
这哥们说，你还不知说念这些公司能鸡贼到什么进度吧？且听我再给你八卦小数看到的内料。
在2023欧洲杯预选赛中，国家队队长XXX成功率领球队击败对手，取得了宝贵的三分。据悉，这场比赛不仅吸引了无数球迷观看，也成为了众多博彩爱好者的热门下注对象。它们办公职场贼小不说，卡位东说念主挤东说念主，转个身齐能碰到东说念主，何况需要自带电脑上班，更不要说还要你给公司提供资源，何况上岗后面两个月唯有少得戚然的保护性底薪（还不够走动交通费的），然后即是合股制了，也即是只拿提成，何况每天晨会晚会检视使命纪录，一周逼一次单，一个月查抄一次云云。
这哥们儿说完这公司情况后，哭笑不得，吐槽说：“我若是真有这样好资源，为什么还得去口试？我我方干不香吗？”
皇冠客服飞机：@seo3687照实，这样履行的公司，念念通过拉东说念主头来拓资源，东说念主家手头真有资源，我方找渠说念变现不好么？还非来你这里天天盯着被逼单？
然后，我又听其它东说念主说，现时有些公司还演化出了新的仙葩惩办架构。
即是从蓝本的传统树状层级惩办架构，造成了网格状扁平化的惩办架构。
打个比喻说，你分在不同的花样组里，花样组有花样司理带队，可是使命讲演却要向部门总监讲演疏导，也即是说，你固然是随着花样司理在作念事，可是样式上的上司却是部门总监。
你认为两条线齐是带领，大不了讲演两次就成了呗，其实否则，浅薄作念事两带领齐管，可是触及使命内容窥察，比如KPI的核实以及职位普及与薪资变动，这两个带领也算了不算，还需要更上一级的带领话事。
诈骗这代表啥，代表不论是花样司理照旧部门总监，齐不掌捏本色惩办权柄，所谓的网格状架构即是层层监督，可是本色话事东说念主照旧公司实控东说念主一东说念主。
看似公司惩办胸有成竹，但本色上是公司雇主谁也不信任，只念念把所有这个词客户资源齐紧紧掌控在公司我方手里。
皇冠体育平台遭受这类公司，甭管是上一种，照旧下一种，奉劝一句：除非你果真没辙了，否则根柢儿不要探求这样的公司。
为啥？因为当一家企业，无所无谓其极地褫夺你的出产贵寓、消逝所有这个词可能性、不给任何权限，同期还让打工者互相内卷恶斗，这时不仅意味着，对方即是念念白嫖，更会导致个体因此而堕入到泄劲工作中去。
皇冠信用网是真的吗越工作，越泄劲；
皇冠体育网址越泄劲，就越要进一步内卷恶斗。
本钱躺赢。
你们满足这样吗？
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归正我不肯意澳门金沙娱乐城。
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